Личный тайм-менеджмент: методы и инструменты

О чем речь? Личный тайм-менеджмент – подход в планировании времени, свободного от работы. Нужен, чтобы все успевать делать бытовые дела, уделять внимание семье, заниматься хобби, как следует отдыхать, не отвлекаясь на звонки коллег или подчиненных.

Что учесть? Основное правило – разделение отдыха и работы. В отпуске или на выходных не нужно уделять время профессии, как и в офисе отвлекаться на домашние. Если проигнорировать правило, настроение окажется испорченным из-за нарушенного отдыха или проблем на работе. И в личном тайм-менеджменте достаточно подобных ограничений, которым желательно следовать.

Что такое личный тайм-менеджмент

Принципы личного тайм-менеджмента во многом совпадают с базовыми подходами к управлению временем, ведь обе эти системы позволяют лучше структурировать дела, оптимизировать процессы и достигать желаемых целей. Однако термины «тайм-менеджмент» и «личный тайм-менеджмент» все же имеют отличия, в которых стоит разобраться.

«Общий» тайм-менеджмент чаще всего применяется в рабочей среде, особенно в корпоративных структурах. Выделим несколько его основных характеристик.

• Нацеленность на выполнение профессиональных обязанностей и повышение эффективности в пределах определенной компании или проекта.
• Наличие формализованных механизмов, таких как внутренние регламенты, стандарты, проектные планировщики и корпоративные системы мониторинга задач и прочих.
• Ориентированность на расчетную деятельность с четко установленными внешними дедлайнами, что требует слаженной работы команды и строгого соблюдения сроков, обозначенных руководством.
• Использование системы KPI и других метрик для анализа производительности качества выполнения задач.

Личный тайм-менеджмент – это немного другое. Он предполагает самостоятельное планирование и расстановку приоритетов в соответствии с индивидуальными целями. Этот метод помогает наладить режим дня так, чтобы, например, освоить программирование, научиться печь круассаны, улучшить физическую форму, начать вести подкаст. У индивидуального тайм-менеджера также есть специфика.

1. Персонализация и адаптивность — подстраивается под ваш образ жизни и предпочтения, позволяя самостоятельно расставлять приоритеты и выбирать удобный темп работы.
2. Фокусировка на эмоциональном комфорте. Персональный тайм-менеджмент строится с учетом вашего душевного состояния, уровня стресса и общего самочувствия, помогая поддерживать баланс между работой и отдыхом. Он помогает не просто закрывать пункты списка дел, а находить баланс между продуктивностью и комфортом, без чрезмерного напряжения, сохраняя энергию и удовлетворение от процесса и жизни в целом.

• Собственные методы и подходы. Здесь применяются более гибкие и неформальные инструменты, такие как трекеры привычек или личные дневники для отслеживания прогресса. Более того, используются разнообразные методики, которые помогают не только повысить продуктивность и организованность, но и снизить уровень стресса за счет полноценного отдыха.

Персональный тайм-менеджмент представляет собой важный аспект самоуправления, направленный на создание более качественной и сбалансированной жизни.

Зачем нужен личный тайм-менеджмент

В двух словах, этот подход необходим, чтобы сохранить баланс и не стать рабом работы, предотвращая эмоциональное истощение.

Существует миф, что выходные и отпуска не требуют планирования, ведь стоит просто наслаждаться свободным временем без обязательств и списков дел, от которых устаешь в рабочее время. В реальности, если не распишете свой отдых, его сформируют крупнейшие корпорации, которые ведут активную борьбу за ваше внимание и время. Вы не успеете оглянуться, как несколько часов после работы или все субботнее утро уйдут на бесцельное прокручивание ленты социальных сетей и обсуждениях чужих мнений в комментариях.

Или вот другой вариант: начальник отправляет вам сообщение на выходных с просьбой быстро взглянуть на какой-то документ или внести пару правок. Вы садитесь за ПК, не замечая, как несколько часов личного времени растворяются в работе.

Сначала думаешь: «Ничего страшного, если я открою одно письмо…». А в итоге: «Три часа ушли, и теперь я с головной болью!»

В результате вы утрачиваете возможность полноценно отдохнуть и восстановить ресурс сил для новой рабочей недели, мотивация с каждым разом снижается, вам все сложнее вставать по утрам, телефон и видео на YouTube все больше захватывают внимание. Это верный путь к катастрофе, а начиналось ведь все со стремления к свободе. К сожалению, время — это ресурс, который не станет работать на вас, если не контролировать его и позволять уходить в никуда.

Правила личного тайм-менеджмента

Чтобы вернуть энергию и не растратить выходные впустую, полезно придерживаться нескольких несложных правил.

• Организовывать досуг наперед.

За пару дней до выходных наметьте хотя бы общий план. Составьте список занятий, встреч и мест, куда хотите отправиться. Затем определите приоритеты — скорее всего, за один уикенд выполнить все задуманное не удастся, поэтому выберите самое важное.

• Закрыть двери для рабочих задач.

Отключите все деловые уведомления, в том числе чаты, и не заглядывайте в почту. Разберетесь со всем этим в рабочие дни. Заранее сообщите коллегам и начальству, что в выходные вы не на связи.

• Заняться активным отдыхом.

Лежать на диване с любимым сериалом — это, безусловно, приятно, но для полноценного восстановления нужно разнообразить досуг энергичными занятиями. Примером активного отдыха могут стать пешая прогулка или велопокатушки, тренировка в домашних условиях или спортзале, йога, посещение бассейна и другие виды занятости. Даже незначительная физическая нагрузка в комфортной обстановке прекрасно помогает разгрузить мозг после насыщенной рабочей недели.

• Не утопать в рутине бытовых дел.

В выходные часто возникает желание разобраться со всеми житейскими делами, накопившимися за неделю. Важно не переусердствовать, иначе вместо отдыха получите еще одну рабочую смену дома. Старайтесь находить баланс между необходимыми трудами по дому и занятиями, которые дарят радость и вдохновение.

Продумайте, какие рутинные дела можно передать на аутсорсинг: например, заказать продукты с доставкой, а не тратить несколько часов на супермаркеты, или доверить уборку клининговой компании. Так вы сможете освободить львиную долю времени для хобби и увлечений.

• Заблаговременно планировать встречи с друзьями и время с семьей.

Хотите провести время с близкими на выходных или в отпуске? Тогда заранее договоритесь обо всем со всеми «участниками», чтобы избежать накладок. И, напротив, планируя уединенный отдых (любимое хобби, просмотр фильмов и т. д.), лучше заранее дать знать родным, чтобы не беспокоили.

Ключевые принципы личного тайм-менеджмента

• Ставить перед собой четкие задачи. Какой смысл куда-то двигаться, если нет понимания собственных устремлений? С появлением конкретной цели человек находит ресурсы для ее достижения, чувствует стимул к действию. Приоритеты могут варьироваться – от кратких на час или день до долгосрочных на год и более. Каждый успех повышает мотивацию.
• Организовывать задачи по степени их важности. Необходимо разобраться, что требует немедленного выполнения, а что можно отложить на потом. Часть задач можно делегировать, а от каких-то, возможно, вообще отказаться. Сосредоточенность на ключевых делах способствует повышению энергии и помогает быстрее достигать результата.
• Составлять детальные планы. Четко прописанный, он избавляет от необходимости задумываться о дальнейших ходах после каждого сделанного шага. Время будет использоваться максимально эффективно, и его потери будут минимальными.
• Важно быть гибким, так как не всегда можно контролировать свои желания, возможности и способности. Когда меняются условия, необходимо адаптировать планы.
• Заниматься рефлексией и самоанализом. Важно периодически делать паузу и оценивать свое состояние, достижения, ход работы и изменения. Такой подход поможет выявить уязвимости и оптимизировать процесс управления временем.
• Все задачи, планы и изменения записывать на внешнем носителе — будь то бумага, доска, ежедневник или таск-менеджер. Не стоит перегружать мозг лишними данными. Во-первых, наша оперативная память имеет пределы. Стремление удерживать всю важную информацию в ней может снизить продуктивность и привести к тревожности. Во-вторых, если не зафиксировать предстоящие задачи, они могут показаться не слишком значимыми и остаться без внимания. И, в конце концов, если не записать, можно попросту забыть.
• Обязательно закладывать в график время для отдыха. Человеческие ресурсы – физические, психические и эмоциональные – имеют пределы. Для поддержания работоспособности важно регулярно и качественно отдыхать.
• Устранить монотонность в рабочих процессах. Однообразные задачи могут быстро утомить. Лучший способ отдохнуть — изменить вид деятельности. Чтобы не переутомляться и работать в стабильном ритме, рекомендуется чередовать задачи разные по времени выполнения, сложности и так далее.
• Делить крупные дела на этапы. Справиться с большим объемом работы «здесь и сразу» бывает трудно, а порой и вовсе невозможно. Поэтому лучше разбить сложную задачу на небольшие этапы и шаг за шагом двигаться к цели. Каждый успешно пройденный уровень добавляет уверенности и стимулирует продолжать работу.
• Минимизировать отвлекающие факторы. Независимо от рабочего места — за офисным столом или в уютном кресле — внешние раздражители мешают сосредоточиться. Бесконечный поток рекламных сообщений, звонки друзей, проверка почты, обновления в соцсетях — и это лишь малая часть отвлекающих факторов. Для сохранения продуктивности лучше убрать все раздражители, отключив их или сделав беззвучными. Лишь устранив все помехи, можно сосредоточиться и работать с полной отдачей.

Ключевым фактором личного (персонального) тайм-менеджмента является способность к самоконтролю. Если человек не готов пожертвовать сиюминутными желаниями ради более важных дел, продуктивной работы не будет.

Методы личного тайм-менеджмента

Для эффективного управления временем придумано немало различных техник, инструментов и методов. Остановимся на самых популярных.

Матрица Эйзенхауэра

Способствует правильному распределению приоритетов.

Методика несложная: рисуется таблица с четырьмя разделами, в которые распределяются задачи по двум критериям. В первый вносятся срочные и важные дела, для выполнения которых необходимы время и личное вовлечение. Во второй раздел будут помещены задачи, которые значимы, но не требуют немедленного решения, их можно делать в удобное время, не прилагая особых усилий. Третий – срочные, но не важные.

Эти задачи отнимают много ресурсов, однако не несут большой пользы. Следовательно, их лучше всего делегировать. В четвертый раздел попадают несрочные и неважные дела, которые вообще можно исключить из плана. Рейтинг задач составлен, теперь можно распределить их по дням и начать выполнять по порядку.

Методика «1-3-5»

Смысл техники в том, чтобы ежедневно выполнять задачи, различные по масштабу:

• 1 крупная, к примеру, составить годовой отчет;
• 3 средних, например, осуществить закупку продуктов на неделю или сходить в больницу и сдать анализы;
• 5 маленьких, к примеру, приготовить ужин или загрузить посудомоечную машину.

Нагрузка организована сбалансированно, без скопления мелких задач.

Канбан

Такой способ организации помогает осуществлять мониторинг выполненных задач, текущих дел и тех, что еще предстоит сделать. Для наглядного отображения этапов можно использовать доску и разноцветные стикеры. Первую можно разбить на три секции: «Задачи», «Выполняется» и «Завершено» (формат и названия их можно адаптировать). Используйте стикеры для записи задач, перемещая их по доске согласно текущему статусу работы.

Метод трех задач

Не каждому под силу одновременно справляться с несколькими разноплановыми делами. К тому же многозадачность не всегда оказывается эффективной. Оптимальный вариант — определить три приоритетные и сосредоточиться на них. Так вы не будете распыляться на мелкие неважные дела и сможете повысить концентрацию.

Методика Fresh or Fried

В дословном переводе с английского название метода звучит как «свежий или жареный». Эти эпитеты подчеркивают состояние нашего мозга, который с утра полон ясности и сил, а к вечеру, после активной деятельности, его ресурс почти исчерпан. Учитывая эту особенность, важно распределять задачи так, чтобы более сложные и требующие внимания и значительных сил дела выполнялись с утра, а более легкие и мелкие – во второй половине дня или вечером. Такой подход способствует повышению эффективности и предотвращает перегрузку.

«Сначала съешьте лягушку»

Симпатичные земноводные не имеют отношения к делу. Мы говорим о задачах – как простых, так и сложных, приятных и не слишком. Некоторые дела настолько не привлекают, что даже не хочется к ним подходить. Мы часто их игнорируем, откладываем в долгий ящик, и из-за этого возникает раздражение. Рабочий день стоит начинать с выполнения именно таких дел. Победа над задачей (и, прежде всего, над собой) вдохновит на новые достижения и придаст внутренних сил и энергии.

Правило 10 минут

Если задача кажется неприятной, и вы откладываете ее выполнение, пообещайте себе, что посвятите ей всего 10 минут. И сразу надо действовать. Самое важное — это начать, и, возможно, через несколько минут вы втянетесь, и все пойдет гладко.

Метод помидора

Эту методику разработал итальянский программист Франческо Чирилло, а вдохновил его на нее простой кухонный таймер в форме помидора. Суть проста: устанавливаем таймер на 25 минут и сосредотачиваемся на конкретной задаче. Как будто «съедаем» помидор. Когда таймер срабатывает, мы делаем паузу на 5 минут — полюбоваться видом из окна, позалипать в соцсети, проверить почту.

После этого устанавливаем таймер на 100 минут и начинаем работать над следующей задачей, «съедая» еще 4 помидора. По завершении длительного этапа стоит сделать более долгую паузу – на полчаса. Разделение рабочего времени на интенсивные интервалы трудовой деятельности с последующими перерывами помогает сконцентрироваться, не отвлекаться и не переутомляться.

Техника «90 на 30»

Этот подход тоже строится на чередовании периодов полной сосредоточенности на трудных задачах с отдыхом и выполнении более легких, не требующих больших усилий. Если выдерживать полтора часа работы подряд сложно, попробуйте метод «52 на 17», в котором 52 минуты труда чередуются с 17 минутами перерыва.

Метод временных блоков (Timeboxing)

Суть этого подхода в том, что для выполнения конкретных задач выделяется определенный промежуток времени, который называется тайм-боксом. Он может быть с гибкими временными ограничениями (сдвигаемыми на 10–20 минут) или с жесткими рамками, по истечении которых нужно сразу переходить к другой задаче. Важно учитывать и необходимость делать паузы. Идеальное распределение времени: 45 мин. работы с последующими 15 мин. отдыха, либо 90 и 20 минут.

Нет необходимости применять все методы одновременно. Достаточно выбрать 2-3 и начать использовать их в своей повседневной жизни.

Инструменты для личного тайм-менеджмента

Чтобы процесс расставления приоритетов, систематизации, планирования и реализации намеченных планов не становился рутиной, полезно применять специальные инструменты.

• Ручка и бумага.

Этот инструмент не только доступный и простой, но и универсальный. Однако он не позволяет автоматизировать процесс, а ежедневные записи повторяющихся дел очень быстро наскучивают.

• Бумажные органайзеры.

Это может быть ежедневник, планинг, еженедельник. Такие блокноты имеют удобную разметку, упрощающую процесс целеполагания и планирования, а также помогают систематизировать тайм-менеджмент и осуществлять контроль за процессом. Однако цифровые аналоги сегодня становятся все более популярными.

• Электронные органайзеры.

Речь идет о цифровых ежедневниках, таск-менеджерах и так далее. Это приложения, программы либо онлайн-сервисы, созданные специально для планирования, постановки целей и распределения приоритетов. Они обычно дополняются всевозможными фильтрами, которые облегчают процесс сортировки задач, уведомлений о грядущих событиях или дедлайнах.

• Mind maps.

Интеллектуальные (ментальные) карты – инструмент для обработки и структурирования данных, визуализации декомпозиции целей/задач. Он используется во время брейнстормингов и проведения презентаций, для разработки планов задач или принятия решений, при рефлексии или работе над сложными проектами и так далее.

• Чек-листы.

Это полезные шпаргалки, которые помогают организовать выполнение сложных задач поэтапно и проверку выполненных дел. Отметить выполненные пункты галочками или вычеркнуть их из списка — всегда приятно и мотивирует продолжать двигаться вперед.

Однако на самом деле личный тайм-менеджмент и корпоративная эффективность не зависят от популярных онлайн-планировщиков, продвинутых таймеров или стильных канбан-досок. Ключевыми факторами являются самодисциплина, личные качества и правильный выбор техник и методов управления временем.

Типичные ошибки в личном тайм-менеджменте

Планирование времени должно учитывать ваши индивидуальные особенности и содействовать достижению поставленных целей. В случае отсутствия такого эффекта можно говорить о проблемах с использованием времени. Ваша цель — выявить неправильный подход к планированию, проанализировать свои ошибки и исправить их.

Ошибки в управлении временем можно разделить на три категории: технические, внешние факторы и психологические барьеры.

Проблемы с методами и инструментами, которые используете при распределении времени, относят к техническим. Вопрос решается с помощью замены нерабочих методик на более эффективные. Внешние факторы — это обстоятельства, которые не зависят от вас. Ваша цель — минимизировать их воздействие. Психологические барьеры — это те убеждения, которые тормозят прогресс и часто становятся причиной откладывания дел на потом.

Ключевые ошибки личного тайм-менеджмента мы собрали в таблицы

Технические ошибки

Влияние внешних факторов

Психологические барьеры

В большинстве случаев проблемы с распределением времени вызваны ошибками одновременно нескольких уровней.

Умение эффективно распоряжаться временем – важный навык для каждого. Выявление, анализ причин его потерь, их приоритизация и устранение – ключевые шаги для успешного взаимодействия в команде.

Часто задаваемые вопросы о личном тайм-менеджменте

Какие книги по теме будут полезны?

Эксперты рекомендуют к прочтению следующие труды:

• «Как привести дела в порядок» Дэвида Аллена — практическое руководство по организации дел и уменьшению количества накопившихся задач.
• В книге «Джедайские техники. Как воспитать свою обезьяну, опустошить инбокс и сберечь мыслетопливо» Максим Дорофеев рассказывает об особенностях устройства нашей памяти и способах экономичного расходования ресурсов.
• «Парадокс времени» — исследование Зимбардо и Бойда о том, как разные временные ориентации формируют мышление, привычки и успех человека.
• В книге «Тайм-драйв» Глеб Архангельский раскрывает секреты продуктивности и делится техниками тайм-менеджмента.
• «Управление временем. Как стать организованным, продуктивным и достигать целей» – это практическое пособие от Патрика Форсайта, помогающее освоить базу личного тайм-менеджмента и на примерах показывающее, как применять эти правила в реальной жизни.
• Брайан Трейси в книге «Тайм-менеджмент» раскрывает более 20 методов эффективного планирования времени и расстановки приоритетов.

Какие есть способы развития тайм-менеджмента?

Существуют эффективные методы освоения искусства распределения времени.

• «Ощущение времени»: зажмурьтесь и постарайтесь открыть глаза ровно через 60 секунд.
• «Купи ботинки»: засеките минуту и за это время составьте и запишите на листе бумаги распоряжение работнику приобрести для вас обувь.
• «Жизненные цели»: засеките 15 минут и до сигнала таймера запишите в тетрадь все, чего желаете добиться.

Эти упражнения способствуют развитию навыков управления временем и его рационального распределения.

Зачем и как откладывать дела на потом?

Бизнес-тренер из США Марк Форстер разработал метод «Зачем и как откладывать дела на завтра» и написал книгу с таким же названием. Его идея в том, что лучше не браться за все задачи сразу, а откладывать некоторые. Чтобы протестировать данную технику, требуется закрытый список задач.

Составьте перечень дел, запланированных вами на сегодня. На протяжении дня делайте только то, что зафиксировали в нем. Если появляются неожиданные задачи, занесите их в завтрашний перечень дел — он пока открыт. Утром добавьте в него то, что нужно обязательно сделать и «закройте» список.

Суть в том, чтобы четко придерживаться того, что запланировали и не браться за задачки, всплывающие на протяжении дня.

Персональный тайм-менеджмент помогает эффективно отдыхать и достигать и профессиональных, и личных целей. Если вне корпоративных систем планирования ваши задачи хаотичны, самое время навести порядок. Развить навыки управления временем можно, используя проверенные техники и специализированные инструменты.

Источник изображения на шапке: Michaela / pexels.com

Узнайте, как вовлечь команду в битву за доход, на бесплатном мастер-классе «Формула системного бизнеса»

Зарегистрируйтесь и получите Авторскую книгу Евгения Фролова «Системный бизнес».